7 月 31 日消息，今日上午，字节跳动内部召开了新一期的 All Hands 全员会，字节 CEO 梁汝波、TikTok CEO 周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI 业务负责人朱文佳等管理层通过线上视频直播的方式对当前公司面对的一些问题给出了解答。
此次 All Hands 全员会重点介绍了关于绩效调整的相关情况。
针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释，表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M+ 的区分度不高。过往激励中 M+ 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M- 不意味淘汰，两次 M- 也不意味着要淘汰。
此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次 M+ 才能提名，现在一次 M+ 就行。
会议上指出，2024 年高绩效员工离职率约 5%，3-2 及以上职级晋升占比提升 40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。
也相应调整了活水政策，活水不要求绩效必须 m+，数据显示，调整后活水人数 / 在职人数的比例上升了 5%，还有 100 多位 m- 的同学成功活水。
此次 All Hands 全员会也辟谣了字节人均在职 7 个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。
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